Witam ponownie!

Według mnie wprowadzanie do umowy o pracę zapisów ograniczających aktywność zawodową pracowników stoją w sprzeczności z konstytucyjną zasadą wolności pracy (art. 65 Konstytucji). Zgodnie z ustawa zasadniczą, nikt nie może zmuszać nas do podjęcia pracy, ani ograniczać swobody nawiązania stosunku pracy, o ile oczywiście spełniamy wszystkie kryteria do podjęcia określonego zatrudnienia. W związku z tym, że wymuszanie na pracowniku zrezygnowania z dodatkowej aktywności zawodowej lub uzależnianie jej podjęcia od uzyskania uprzedniej zgody pracodawcy jest sprzeczne z zasadą wolności pracy, podpisanie takiej umowy co do zasady nie pociąga za sobą żadnych konsekwencji z tytułu jej złamania???
Wolność statuowana, w art. 65 ust. 1 Konstytucji oznacza, że każdy ma prawo wybrać zawód i - jeśli spełnia wymagania - wykonywać go, jednak zawsze tylko w ramach obowiązujących przepisów. Warto zwrócić uwagę, że w poczet bezprawnych działań mających na celu ograniczanie aktywność zawodowej pracowników, w żadnym wypadku nie wpisuje się instytucja zakazu konkurencji (art. 1011 do 1014 k.p.). Istotą tej instytucji jest wzmocnienie obowiązku zachowania przez pracownika w tajemnicy wszelkich informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Jeżeli pracodawca uzna to za konieczne, może wystąpić z inicjatywą zawarcia z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji. Podpisując taką umowę, pracownik wyraża zgodę na niepodejmowanie w stosunku do pracodawcy żadnej działalności konkurencyjnej ani na świadczenie pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Za działalność konkurencyjną można uznać takie czynności, które pokrywają się, choćby częściowo, z zakresem działalności pracodawcy. W przypadku naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji i poniesienia przez pracodawcę z tego tytułu szkody, pracownik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności odszkodowawczej, a także może to być przesłanka do rozwiązania z nim umowy o pracę.
Podsumowując powyższe dywagacje, poza szczególnymi, jasno sprecyzowanymi sytuacjami, żadne obostrzenia w umowie o pracę nie zagwarantują nam „pracownika na wyłączność”. Czy jednak pracodawcy powinno być z tego powodu żal? Warto wspomnieć w tym miejscu powszechnie znane polskie przysłowie: „z niewolnika nie ma robotnika”. Szukając sposobów na podnoszenie zaangażowania pracowników lepiej korzystać z tradycyjnych sposobów motywowania – bezpodstawne zakazy na nic się nie zdadzą.

Wydaje mi się, że powyżej przytoczony tekst i odwołanie do konstytucji (jako akt nadrzędny) ma raczej mocne umotywowanie. Szukam konkretnego uzasadnienia, bo dla mnie niezrozumiała jest sytuacja, że osoba pracująca na podstawie umowy o pracę w tej sytuacji nie może podjąć dodatkowej pracy, natomiast przyjeżdżają do nas pracować osoby na podstawie umowy cywilno-prawnej (dodatkowa dla nich praca), które mają umowy o pracę (etaty) w innych Pogotowiach w woj. śląskim i dorabiają u nas.

Bardzo proszę o krótkie słowo do tego co przedstawiłem powyżej, a szczególnie proszę odnieść się do tej informacji, którą także uzyskałem, że:
- zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej może odnosić się zarówno do przedmiotu działalności faktycznie prowadzonej przez pracodawcę, jak i do działalności zaplanowanej. Z tego też względu zakres zakazanych działań konkurencyjnych powinien być skonkretyzowany w umowie o zakazie konkurencji.
- umowa o zakazie konkurencji powinna określać terytorium, którego zakaz dotyczy. Jeżeli nie zostało ono określone wyraźnie, to należy przyjąć, że w sposób domyślny strony objęły zakazem obszar działalności pracodawcy (WAŻNE!!!). Określając terytorium objęte zakazem trzeba mieć na uwadze, że obszar działalności pracodawcy może się zmieniać. Przy określaniu terytorium objętego zakazem konkurencji w sposób geograficzny (np. terytorium Polski) pracodawca może domagać się zamieszczenia postanowienia przewidującego automatyczne rozszerzenie terytorium objętego zakazem na nowy obszar jego działalności.

Przepraszam za skomplikowany problem. Być może do zobaczenia!