2010-08-23 18:39:15
Proszę Pani,

Jeśli dobrze zrozumiałam, w dniu dzisiejszym, nie dokonując rozwiązania poprzednio zawartej umowy podpisała Pani kolejną umowę w swej treści identyczną z wyjątkiem końcowej daty obowiązywania umowy.

Otóż, pracodawca w istocie mówiąc o zmianie prawa miał na myśli zapewne Ustawę o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców.
Zgodnie z tą ustawą do końca 2011 roku przedsiębiorcy mogą zatrudniać pracowników na podstawie umów na czas określony przez okres nie dłuższy niż dwa lata. Po tym czasie pracownicy będą mogli żądać zawarcia umowy stałej.
W Pani sytuacji pozostawienie umowy w jej pierwotnym brzmieniu oznaczałoby, iż po upływie dwóch lat od dnia zawarcia umowy, tj. od 1.12.2009r., czyli 1.12.2011 mogłaby Pani żądać popisania umowy na czas nieokreślony.
Z tego względu, celem zabezpieczenia interesów swoich naturalnie, pracodawca podpisał z Panią nową umowę na krótszy okres.

Prawidłowo jednak winien był na piśmie rozwiązać z Panią poprzednią umowę za porozumieniem, zawierając jednocześnie umowę kolejną z krótszym okresem obowiązywania.
Biorąc pod uwagę odmienny stan w jakim się Pani obecnie znajduje oraz świadomość pracodawcy w tym względzie, nie mógł on ani rozwiązać z Panią umowy o pracę, ani zmienić warunków pracy i płacy poza pewnymi wyjątkami jak upadłość pracodawcy.
Sam uczynić tego nie mógł, ale za porozumieniem stron i owszem, co też się stało.
Art. 177. § 1 KP- Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa [...]
Prawnik odpowiadajacy na to pytanie udostępnił do wglądu tylko 30% odpowiedzi.