Strona główna / Zmiana stanowiska - porozumienie

• Nr. pytania: 580
• Kategoria: Prawo pracy
• Temat pytania: Zmiana stanowiska - porozumienie
• Stawka: 60.00 zł
• Data dodania: 2010-05-13 12:21:34
• Status: Udzielono odpowiedzi
• Liczba odsłon: 1733
• Treść pytania:
  Jestem długoletnim pracownikiem dużej korporacji zajmuję stanowisko dyrektora działu. W ubiegłym roku urodziałm dziecko i teraz wracam do pracy ale jest problem. Zaproponowano mi, w formie porozumienia, przejście na stanowisko starszego menadżera w innym departamencie w innej miejscowości niż ta, w której pracowałam.. Nie podpisałam tego dokumentu ale powiedziano mi, że przejście i tak nastąpi na zasadzie oddelegowania.
  
  Jest to dla mnie degradacja tym bardziej, że tej firmie poświęciłam kilkanaście lat pracy.
  
  Ta propozycja została umotywowana potrzebą firmy mimo, że stanowisko, które miałabym objąć jest obsadzone (prawdopodobnie osoba ta będzie przesunięta "wyżej"). Kolejnym argumentem (i w mojej ocenie głównym) jest mój partnerski sposób zarządzania ludźmi oraz obawa przed moimi zwolnieniami lekarskimi na dziecko.
  
  Czy w oddelegowaniu oprócz zmiany miejsca pracy (inne miasto) może być zmiana stanowiska, czy tylko funkcji? Stanowisko w końcowym efekcie jest wpisywane do świadectwa pracy (wydaje mi się że tak byłoby gdybym zawarła porozumienie - byłaby to zmiana do umowy o pracę).
  
  Nie podpisując porozumienia zachowałam stanowisko????
  
  Czy takie zachowanie pracodawcy jest prawnie dozwolone, czy nie powinnam wrócić na swoje miejsce po urlopie macierzyńskim?
  
  Czy w dniu mojego powrotu pracodawca może wręczyć mi oddelegowanie?
  
  Jakie inne działania może zastosować pracodawca po moim powrocie?
  Proszę o odpowiedź.
  
  

Odpowiedź prawnika

2010-05-18 09:29:35
Szanowna Pani,

Jeśli dobrze rozumiem na obecnym stanowisku pracy zatrudniona jest Pani na podstawie umowy o pracę, zaś obecnie przebywa Pani na urlopie macierzyńskim.
Pani sytuację opisuje Kodeks pracy określając min. uprawnienia pracodawcy w stosunku do kobiet powracających z urlopu macierzyńskiego. Dopóki przebywa Pani na urlopie znajduje się Pani w tzw. okresie ochronnym i stosunek pracy w zasadzie nie może zostać ani zmieniony w drodze wypowiedzenia ani też wypowiedziany. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.

Art. 1832 Kodeksu Pracy stanowi, że pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.

Teoretycznie, więc istnieje możliwość przesunięcia Pani na inne stanowisko pracy niekoniecznie równorzędne jak wynika to z zapisów ustawy. Istotne jest, aby to inne stanowisko pracy [...]
Prawnik odpowiadajacy na to pytanie udostępnił do wglądu tylko 30% odpowiedzi.

Dodatkowe pytanie użytkownika

Pani Mecenas,
Urlop macierzyński już się skończył teraz wykorzystuję urlop wypoczynkowy z lat ubiegłych przerwany kilkoma dniami zwolnienia lekarskiego.

Nie wiem jak wyglądało porozumienie na piśmie ponieważ tylko o nim ze mną rozmawiano, dostałabym ten dokument gdybym zdecydowała się go podpisać.

Mam niejasność!
W odpowiedzi czytam:
"Jeśli więc w umowie widnieje określone miejsce pracy, to pracodawcy nie wolno delegować Pani poza to miejsce pracy, bez względu na to, jaki byłby okres tego oddelegowania"

oraz

"Warto nadmienić, że wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Tak więc, taką możliwość posiada pracodawca, iż może na okres do 3 miesięcy przesunąć Panią do wykonywania innych czynności zgodnie z kwalifikacjami bez konieczności wręczenia Pani wypowiedzenia zmieniającego."

Mnie dotyczą te obydwa zapisy. W ostatnim porozumieniu do warunków umowy o pracę jest określone miejsce wykonywania pracy jako miasto X (dojeżdżam do pacy z jeszcze innego miasta ale to chyba bez znaczenia).

Czy wobec tego mogą mnie oddelegować do innego miasta (miasta Y) zmieniając stanowisko, czy pozostaje im wręczyć wypowiedzenie? Czy oddelegowanie zmienia stanowisko czy tylko funkcję (nie mogę się doczytać odpowiedzi na to pytanie).

Odpowiedź prawnika

Proszę Pani, ponieważ wychowuje Pani dziecko do lat 4, pracodawca nie może zmienić Pani miejsca pracy na inne anieżeli to jakie wynika z zapisów umowy o pracę. Może jednak zastosowac tu w przypadku braku zgody wypowiedzenie zmieniające warunki praci i płacy zgodnie z 177 kp., gdyż nie jest [...]
Prawnik odpowiadajacy na to pytanie udostępnił do wglądu tylko 30% odpowiedzi.

• Beata Kielar- Tammert
• Biuro Doradztwa Prawnego JURIS
• Gwarków 8/10
• 44-122 Gliwice
• 032 332 69 03