Strona główna / Zapytanie o nieuczciwego pracownika

• Nr. pytania: 439
• Kategoria: Prawo pracy
• Temat pytania: Zapytanie o nieuczciwego pracownika
• Stawka: 40.00 zł
• Data dodania: 2009-12-02 17:26:50
• Status: Udzielono odpowiedzi
• Liczba odsłon: 982
• Treść pytania:
  Witam
  Chcialbym dowiedziec sie jakie mam mozliwosci obrony jezeli pracownik ktory pracowal u mnie poltora roku chce mnie podac do sadu o rzekome nie wyplacenie pieniedzy za ostatnie zlecenie co oczywiscie jest nieprawda poniewaz nigdy wczesniej nie mial z pieniedzmi problemow przez caly okres czasu prosil rowniez mnie o nie zatrudnianie go ze wzgledu na wysokie zadluzenie alimentacyjne.Przez caly okres czasu dostawal wynagrodzenie takie jak bylo w umowie ustnej miedzy nami, nie rzadko zdarzalo sie ze zostaly mu wyplacone pieniadze w przod ktore potem zobowiazywal sie splacic.W chwili obecnej rowniez zostalo mu wyplacone wynagrodzenie na jego korzysc w wysokosci ok 400 zl wiecej aczkolwiek przyszedl do mnie i stwierdzil ze zwolnieniem potraktowalem go jak psa wiec narobi mi klopotow.
  Nadmienic chcialbym rowniez ze zawsze byl dobrze traktowany nigdy nie byl zmuszany do pracy przychodzil kiedy chcial i kiedy potrzebowal szedl na wolne kiedy potrzebowal zaliczke otrzymywal ja nigdy nie zostal pociagniety do odpowiedzialnosci za zniszczone narzedzi badz popsuta prace.Teraz jako mlody pracodawca nie wiem co mam zrobic bo z jednej strony nie chce miec problemow z prawem a z drugiej strony chce isc ludzia na reke czego przykladem jest domniemana praca na czarno.

Odpowiedź prawnika

2009-12-04 01:30:16
Dzień Dobry Panu,



Stosunek pracy charakteryzuje się pewnymi cechami. Są to w szczególności:
a) dobrowolność zawarcia umowy,
b) odpłatność,
c) osobiste świadczenie pracy,
d) określone miejsce pracy,
e) określony czas pracy,
f) ryzyko podmiotu zatrudniającego,
g) staranność działania,
h) podporządkowanie pracownika w procesie pracy.

Jeśli takie cechy posiadał stosunek pracy istniejący pomiędzy Panem a osobą wykonującą pracę, to niestety sprawa nie wygląda obiecująco.
Ustawodawca poprzez wprowadzenie przepisu art. 22 § 11K.p. uwolnił pracownika od potrzeby udowadniania swego interesu prawnego, potrzeby udowadniania, że zawierając umowę, działał pod wpływem błędu istotnego, czy też z potrzeby wytłumaczenia przyczyny zakwestionowania zawartej umowy.

Tak więc występując do sądu z powództwem o ustalenie stosunku pracy, Pana pracownik będzie miał ułatwione zadanie, choć oczywiście to on a nie Pan będzie musiał dowieść istnienia stosunku pracy a nie stosunku cywilnoprawnego, bo wykluczyć [...]
Prawnik odpowiadajacy na to pytanie udostępnił do wglądu tylko 30% odpowiedzi.

Dodatkowe pytanie użytkownika

Dziekuje za odpowiedz ale jeszcze mam dodatkowe pytanie.
Przegladajac papiery zauwazylem ze na kazda wykonywana prace mam z pracownikiem tym podpisana umowe o dzielo oczywiscie nie na kwote ktora ustalilismy slownie.Rowniez mam jego oswiadczenie ktore podpisal mi dobrowolnie ze rezygnuje z odprowadzenia podatku dochodowego na korzysc wiekszego wynagrodzenia.Czy jest mozliwosc wykorzystania tego w sadzie?

Odpowiedź prawnika

Oświadczenie odnośnie odprowadzania podatku dochodowego jest niezgodne z prawem i nie wywołuje skutków prawnych. Proszę nie powoływać się na nie w sądzie.

Co do umów o dzieło, to oczywiście zabezpieczaja one w pewien sposób Pana sytuację. Lepiej to niż nie posiadanie żadnej umowy w chwili udowodnienia przez pracownika, że jakąś pracę u Pana wykonywał.
Artykuł 8 ust. 1 i 2a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (j.t. Dz.U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74 z późn.zm.) definiuje pojęcie "pracownika", nadając [...]
Prawnik odpowiadajacy na to pytanie udostępnił do wglądu tylko 30% odpowiedzi.

• Beata Kielar- Tammert
• Biuro Doradztwa Prawnego JURIS
• Gwarków 8/10
• 44-122 Gliwice
• 032 332 69 03