Strona główna / mobbing?

• Nr. pytania: 372
• Kategoria: Prawo pracy
• Temat pytania: mobbing?
• Stawka: 35.00 zł
• Data dodania: 2009-10-17 00:12:04
• Status: Udzielono odpowiedzi
• Liczba odsłon: 2132
• Treść pytania:
  W skutek wieloletniego mobbingu zostałam zmuszona (cyt: "propozycja nie do odrzucenia ze względu na pismo do przełożonego) do przejścia na inne stanowisko, o charakterze pomocniczym - przyjmowanie i wydawanie wniosków, wypisywanie wezwań - w ramach wydziału w którym pracuję. Nastąpiło pogorszenie warunków pracy: hala z kilkudziesięcioma stanowiskami, dojmujący hałas (dla mnie b. trudny do wytrzymania), zmienny czas pracy, itp.
  PO zgłoszeniu mobbingu wyższemu przełożonemu, zaostrzono represje, nie byłam w stanie pracować. W konsekwencji przebywałam na zwolnieniu od lekarza psychiatry, cały czas kontynuując wcześniejsze (od ok. 1 roku) konsultacje z psychologiem-terapeutą. Odbyłam też terapię grupową, w sumie ok.5 m-cy.
  Prosiłam o przeniesienie mnie do innej komórki organizacyjnej w ramach zakładu pracy a przejście do pracy jw. miało mieć charakter tymczasowy, do czasu jak główny szef zakładu "rozezna się w sytuacji". Za ok. 2 tyg. minie 1 rok od tego momentu. Przypomnienia (2xkrótkie rozmowy, jedna po powrocie ze zwolnienia, druga b. krótka) o przeniesienie są bez efektu, nikt ze mną nie rozmawia. Przygotowuję w tej chwili "pokojowe" pismo do przełożonego z którym ustalałam powyższe, niestety nie wiem jak uzyskać realizację obietnicy? (dotąd żadne moje zgłoszenie ustne czy pisemne w tej lub innej sprawie nie uzyskało odpowiedzi, a np. na konkretne pytanie kiedy mi ktoś odpowie usłyszałam :"to nie moja sprawa" od dyrektora mojego wydziału.
  Taki "styl" panuje w moim zakładzie pracy.
  W tej sytuacji jestem w stanie permanentnego zagrożenia, coraz trudniej jest mi funkcjonować, obawiam się że ponownie "wyląduję" na zwolnieniu.
  Co mogę zrobić, jaką "scieżką prawną" powinnam się poruszać aby móc normalne pracować?
  Potrzebuję "opieki" prawnej, doraźne próby znalezienia takiej pomocy nie dały efektu (zamknięte środowisko, powiązania, itp.). Rozumiem że sprawy tego typu są beznadziejne, mam świadomość że "nie takie płotki" poległy ale nie chcę sama się "podłożyć pod nóż". Proszę o podpowiedź, gdzie mogę dostać realne wsparcie? (Stowarzyszenie antymobbingowe-nie, próbowałam).
  Z poważaniem
  Buntowniczka

Odpowiedź prawnika

2009-10-18 15:45:12
Witam Panią,
jak zwykle z sprawach bardziej złożonych, brakuje nam wielu informacji, by móc udzielic Pani wyczerpującej odpowiedzi.
Ale dołożymy starań by móc najważniejsze sprawy w naszej odpowiedzi poruszyć.

Z przedstawionego zagadnienia wynika, jak dobrze zrozumiałam, iż wskutek działań mobbingowych swoich przełożonych została Pani skierowana- pod pozorem zmiany stanowiska pracy jedynie na krótki okres, do innej pracy, na inne, mniej atrakcyjne stanowisko jak sie Pani wyraziła "pomocnicze".
Z informacji przekazanej nie wynika jednak w jaki sposób doszło do przeniesienia Pani na inne stanowisko. Bo od tej kwestii należałoby zacząć. Najprawdopodobniej pracodawca nie przeniósł Pani na inne stanowisko pracy na podstawie art. 42 § 4 K.p, gdyż tu zmiana stanowiska pracy nie może nastąpić na dłużej niż 3 miesiące, wynagrodzenie pracownika nie może ulec obniżeniu, zaś powierzona praca odpowiadać musi kwalifikacjom posiadanym przez pracownika.
Pani pracuje na obecnym stanowisku prawie rok.
W grę wchodzić więc albo zawarcie odpowiedniego porozumienia stron albo zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy.
Porozumienie stron wymaga zgody obu stron umowy na proponowane zmiany warunków pracy i płacy. Jeśli więc wyraziła Pani zgodę na warunki określone w porozumieniu i je podpisała, to raczej trudno będzie namówić przełożonych do zmiany warunków porozumienia. Choć oczywiście mogłaby Pani powoływać się na wady oświadczeń woli, twierdząc na przykład, iż została Pani wprowadzona w błąd.
Wypowiedzenie zmieniające złożyć może je jedynie pracodawca na podstawie art. 42 k.p. i to jest podstawowa metoda zmiany warunków pracy lub płacy. Podejrzewam więc, że mamy w Pani przypadku do czynienienia właśnie z tą formą zmiany stanowiska pracy. Na podstawie art. 42 K.p. wypowiedzenie warunków pracy uważa się za dokonane, jeżeli pracodawca zaproponował owe nowe warunki na piśmie.
W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych [...]
Prawnik odpowiadajacy na to pytanie udostępnił do wglądu tylko 30% odpowiedzi.

Dodatkowe pytanie użytkownika

Zdaję sobie sprawę ze skomplikowania mojej sprawy, w końcu negatywne skutki odczuwam bezpośrednio.Stąd prośba o pomoc! Przytoczone przez Panią przepisy są mi znane, szkoda że nie zaznaczyłam tego w piśmie (wydawało mi się oczywiste). Po odpowiedzi jestem tak samo "mądra" jak przed.
Prosiłam o prawne wskazanie co mogłabym dalej robić aby wrócić do normalnego funkcjonowania: komisja pojednawcza? sąd pracy? helsińska fundacja praw człowieka? Potrzebny jest mi kontakt do prawnik(a)ów którzy specjalizują się w takich sprawach, i o to prosiłam a odpowiedź tego nie zawiera.

Odpowiedź prawnika

Szanowna Pani,

mówiąc o skomplikwaniu sprawy, miałam raczej na myśli jej wielowątkowość oraz brak dokładnych informacji pozwalających na precyzyjną odpowiedź. Stąd też w odpowiedzi znaleźć musiały się hipotetyczne rozważania i możliwości rozwikłania Pani sytuacji. Wskazanie na rodzaj instytucji, która mogłaby Pani pomóc w zakresie mobbingu na drodze pozasądowej ( ugodowej) również wymaga informacji dodatkowych. Nie możemy doradzić Pani wystąpienia do komisji pojednawczej, skoro z wypowiedzi Pani nie wynika, iż takowa w Pani zakładzie [...]
Prawnik odpowiadajacy na to pytanie udostępnił do wglądu tylko 30% odpowiedzi.

• Beata Kielar- Tammert
• Biuro Doradztwa Prawnego JURIS
• Gwarków 8/10
• 44-122 Gliwice
• 032 332 69 03