2009-09-09 10:31:40
W art. 94³Kodesku Pracy uregulowano przypadek tzw. mobbingu. Na gruncie KP pracodawca został zobowiązany do przeciwdziałania temu zjawisku. Przez mobbing rozumie się zjawisko znęcania psychicznego. Zgodnie z art. 94³§ Kodeksu Pracy, lobbing oznacza działanie lub zachowanie dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Jeżeli pracownik ma do czynienie ze strony pracodawcy z mobbingiem i doznała rozstroju zdrowia może na drodze sądowej dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. W art. 94³§ 3 KP ustawodawca nie określił żadnego limitu wysokości zadośćuczynienia. Sąd pracy w toku postępowania będzie brał po uwagę stopień uszczerbku na zdrowiu i stopień rozstroju nerwowego. Jeżeli na skutek mobbingu i z winy pracodawcy doznała Pani depresji i leczyła się [...]
Prawnik odpowiadajacy na to pytanie udostępnił do wglądu tylko 30% odpowiedzi.