|
Strona główna / szkoła, zwolnienie i ciąża
Odpowiedź prawnika
2009-08-21 23:28:20
W dziale VIII Kodeksu Pracy uregulowano uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem. Wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet został uregulowany w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. (Dz.U. Nr 114, poz. 545 z zm). Natomiast ochrona pracy kobiet w ciąży uregulowań została w art. 177 KP, generalnie obowiązuje nienaruszalna zasada trwałości umowy o pracę, w odniesieniu do pracownicy, która jest w ciąży. Zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu Pracy umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Niezwłocznie powinna Pani przedstawić pracodawcy zaświadczenie lekarskie stwierdzające fakt zajścia w ciąże. Zgodnie z art. 185 KP stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim. Ponadto pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować pozostałe miejsce pracy. Na zasadach określonych w art. 180 KP pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 16 tygodni przy pierwszym porodzie, 18 tygodni przy każdy [...] Prawnik odpowiadajacy na to pytanie udostępnił do wglądu tylko 30% odpowiedzi. Dodatkowe pytanie użytkownika
Dziękuję za obszerną odpowiedż, poproszę jednak o doprecyzowanie pewnych kwestii.
Nie ustosunkował się Pan do sprawy zwolnienia. Założenie mojego pytania jest następujące: czy osoba, która pod koniec sierpnia otrzymała zwolnienie z powodów niezwiązanych z ciążą i przebywa na nim np. przez trzy miesiące (wrzesień, pażdziernik, listopad) i w tym czasie zachodzi w ciążę (będąc na zwolnieniu) posiada wszystkie te prawa, o których Pan napisał? Zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu Pracy umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Czy ta sama zasada obowiązuje w przypadku, gdyby zawarta umowa była umową na zastępstwo? Czy to oznacza, że dopiero będąc w 3 mies. ciąży, można wyegzekwować te prawa od pracodawcy? Czekam na odpowiedż i jeszcze raz dziękuję. Odpowiedź prawnika
W odniesieniu do umowy o pracę zawartej na czas nieobecnego pracownika, zgodnie z uregulowaniem w art. 177 § 3¹ Kodeksu Pracy, przepisu art. 177 § 3, nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawarty w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Prof. W. Muszalski , W.Muszalksi, KP.Komentarz, wyd.5, Warszawa 2005, art. 177 Nb 1, podkreśla -„ponadto z tej ochrony nie mogą korzystać pracownice zastępujące pracowników w czasie ich usprawiedliwionej nieobecności w pracy na podstawie umowy na zastępstwo, zawartej w trybie art. 25 § 1 in fine Kodeksu Pracy. W mojej ocenie należy dokładnie przeanalizować podstawę prawną nawiązania stosunku pracy i skonsultować problem w Państwowej Inspekcji Pracy. Jednocześnie należy podkreślić, że w stosunku do nauczycieli obowiązują, zasady określone w ustawie z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm). W Rozdziale 4 Karty nauczyciela uregulowano „Nawiązanie, zmiana i rozwiązanie stosunku pracy”. Pozycja [...] Prawnik odpowiadajacy na to pytanie udostępnił do wglądu tylko 30% odpowiedzi. 
Prawnik, który odpowiadał na to pytanie, nie bierze więcej udziału w tym serwisie.
|
Panel użytkownika
Znajdź prawnika
Jestem prawnikiem
Statystyki
Archiwum pytań
Poleć nas
